RESUMO
The highest prevalence of mental illnesses and mental suffering in contemporary society has raised awareness of the theme and their connection to work. In Brazil, university servants (professors and technical-administrative staff) are a focused occupational group. We developed this research with the objective of exploring the relationship between the perception of working conditions and the mental health of these servants. Structured questionnaires were applied to 285 servants, 33.5% being professors and 66.5% technical-administrative staff. Regarding working conditions, the questionnaires included items that measured 15 primary factors and questions about their contracts and legal conditions. To evaluate mental health, the participants answered a questionnaire about common psychic symptoms, negative and positive affects, self-esteem, and family-work conflict. We composed groups of participants according to their mental health indicator scores (cluster analysis), and after that, we compared the mean scores in working conditions for the groups. Then, we found that the mean scores of 13 from the 15 working condition factors were significantly different between the mental health groups. Our results showed the importance of improving working conditions in universities to prevent mental illnesses. Understanding the content of each working condition factor presents potency to contribute to defining the priorities among different aspects of working conditions.
Assuntos
Transtornos Mentais , Saúde Mental , Humanos , Brasil/epidemiologia , Universidades , Condições de Trabalho , Transtornos Mentais/epidemiologia , Inquéritos e QuestionáriosRESUMO
O objetivo deste trabalho é apresentar a evolução do modelo de gestão de um hospital público universitário nos últimos anos e o modo como as políticas públicas voltadas para a saúde influenciaram essas mudanças. Estabelece-se um paralelo entre as discussões e mudanças no modelo assistencial e de gestão desenvolvidas no hospital e as políticas nacionais e locais para a saúde e seu impacto no financiamento e regulação. Também são analisados os indicadores de produção e de qualidade no período de 30 anos, estimando-se a repercussão dessas mudanças no atendimento prestado à população. Conclui-se que a política de financiamento direcionou os hospitais públicos, inclusive os universitários, para uma proposta de eficiência, ou seja, racionalização dos recursos orçamentários a partir de instrumentos regulamentadores com ênfase na produção e competição por recursos no setor público. Internamente, os gestores objetivaram esse aumento da eficiência na responsabilização interna, reforço de sua inserção no sistema de saúde e reconhecimento do papel regulador do gestor local, buscando a parceria em ações que levaram a investimentos internos e aumento da inserção da política de saúde do município no dia-a-dia do hospital.
Assuntos
Humanos , Gestão em Saúde , Hospitais Universitários/organização & administração , Política de Saúde , Indicadores de Qualidade em Assistência à Saúde , Pesquisa Qualitativa , Sistema Único de SaúdeRESUMO
Apresenta-se uma revisão de literatura sobre o absenteísmo por motivo de doença e fatores relacionados à sua magnitude e variabilidade, enfatizando-se os trabalhadores no setor hospitalar e da saúde. Foram apresentados os conceitos de absenteísmo e seu contraponto, o presenteísmo. Os fatores relacionados ao absenteísmo são aqueles relativos ao perfil sociodemográfico e ao ambiente de trabalho, incluindo os riscos psicossociais. As situações peculiares ao ambiente de trabalho em saúde e os elementos comportamentais envolvidos no processo decisório, como a motivação e a relação do indivíduo com o trabalho e com seu processo de saúde-doença, também foram considerados. São apresentadas também algumas iniciativas de intervenção no ambiente de trabalho e suas repercussões nas taxas de absenteísmo. As evidências estatísticas e as análises conceituais confirmam a importância de se acompanharem as taxas de absenteísmo como um indicador, não só da situação epidemiológica, mas também das condições laborais, dos riscos específicos, do clima organizacional e do grau de comprometimento do grupo estudado.
A literature review on absenteeism due to disease and factors related to its magnitude and viability is presented, emphasizing hospital and health workers. It were presented the concepts of absenteeism and its counterpoint, the presenteeism. The factors related to absenteeism are those concerning the social-demographic profile and the work environment including psychosocial risks. The situations peculiar to the work environment in health and the behaving elements involved in the decision making, as motivation and the individual relation with the work and his health-disease process were also taken into consideration. It were also presented some steps of intervention at work environment and its repercussions on absenteeism rates. The statistical evidences and the conceptual analyses confirm the importance of following the absenteeism rates as an indicator, not only on epidemiological situation but also labor conditions, specific risks, organizational climate and engagement level of the studied team.
